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Il Rappresentante dei Lavoratori sulla Sicurezza (RLS)Il Rappresentante dei Lavoratori sulla Sicurezza (RLS) una figura obbligatoria, formata e aggiornata che rappresenta i lavoratori. La formazione dell’RLS è a carico dell’azienda. Come sancisce l’art.2 del D.Lgs. 81/2008 è la “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro“. In mancanza di RLS aziendale è possibile richiedere un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST), che agisce su più aziende riunite sul territorio. Per casi particolari può essere nominato un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza del sito produttivo (RLSSP), per esempio quando ci sono aziende o cantieri che operano nello stesso contesto, come negli impianti siderurgici. Come viene eletto il Rappresentante (RLS)Per aziende o unità produttive fino a 15 dipendenti l’RLS è nominato dai lavoratori, mentre oltre i 15 può essere eletto anche dall’organizzazione sindacale di riferimento. Il numero dei rappresentanti varia a seconda delle dimensioni dell’azienda, come previsto dall’art. 47, comma 7 del D.Lgs. 81/2008, l’RLS è uno fino a 200 dipendenti, sono tre dai 201 ai 999 e sei oltre i 1000 lavoratori. La modalità di elezione è stabilita in sede di contrattazione collettiva, altrimenti avviene durante la giornata nazionale per la salute e la sicurezza sul lavoro (28 Aprile) e la carica dura tre anni. Possono essere eletti tutti i lavoratori, salvo gli apprendisti, i lavoratori in prova, chi possiede un contratto a tempo determinato o di formazione lavoro. La comunicazione della nomina è obbligatoria come da art. 18, comma 1, sia nei confronti dei lavoratori che dell’Inail, e deve essere effettuata annualmente.
I compiti del RLSIl Rappresentante dei Lavoratori ha diverse funzioni e per il suo esercizio dovrebbe avere un luogo fisico preciso all’interno dell’azienda dove conservare tutta la documentazione e per organizzare il proprio lavoro. L’RLS è infatti un punto fondamentale di contatto tra il datore di lavoro e i dipendenti. Nello specifico l’RLS :
La formazione del Rappresentante dei Lavoratori sulla SicurezzaIn ottemperanza a quanto previsto all’art 37 del D.Lgs. 81/2008 l’RLS una volta eletto, deve seguire un corso di formazione di 32 ore su materie inerenti la sua attività, finalizzato a conoscere da un lato la normativa, dall’altro le tecniche adeguate per prevenire i rischi dell’azienda. È obbligatorio anche l’aggiornamento da svolgersi annualmente dopo l’anno in cui è stato frequentato il corso completo, perché la tematica sulla sicurezza e sulla salute può subire delle modifiche o delle aggiunte anche a livello normativo, nonché per tenere aggiornata la conoscenza dei rischi aziendali. Tutte le spese per la formazione e per l’aggiornamento del RLS sono a carico del datore di lavoro. Il Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza sul lavoro è una figura fondamentale per qualsiasi azienda. Secondo quanto scritto nel Testo Unico, il D.Lgs 08/81, non è compito del datore di lavoro nominare il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro ma dei lavoratori stessi. L'obiettivo della presenza di un RLS in azienda è quella di consentire la collaborazione da parte dei lavoratori nella verifica delle misure di prevenzione previste dalla legge per la tutela di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, come già previsto dallo Statuto dei Lavoratori. Come avviene la nomina? Chi è il RLS? Quali sono gli obblighi dei datori di lavoro? Chi è il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro?Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, abbreviato RLS, è un intermediario tra le figure che si occupano della sicurezza nelle aziende e i lavoratori. E' colui che dà voce alle esigenze di questi ultimi in materia di salute e sicurezza sui posti da lavoro. Questa figura deve essere presente in tutte le aziende o unità produttive che abbiano almeno un lavoratore. La nomina del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLS è obbligatoria, in quanto è un diritto dei lavoratori potersi rivolgere a questa figura professionale. La nomina del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLSL'RLS viene eletto o designato dai dipendenti nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda qualora nelle aziende o unità produttive vi siano più di 15 addetti. In caso contrario, l’ RLS viene scelto tra i lavoratori. In questo caso, i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza hanno a disposizione i mezzi adeguati allo svolgimento della propria attività, tra cui un monte ore di permessi retribuiti. Se nessuno dei dipendenti vuole assumere il ruolo di RLS, allora viene inviato nell'impresa un RLS per la sicurezza territoriale (RLST) come previsto dall'art. 48 D.Lgs. 81/2008. Questo viene fornito dall'Organismo Paritetico ai sensi dell'art.48, comma 6, DLgs 81/08 e s.m.i. E' il datore di lavoro a fare richiesta. La nomina del rappresentante dura tre anni. Al termine di questo periodo di tempo, la stessa persona può essere rieletta. La nomina non compete quindi al datore di lavoro, il quale, come vedremo, ha l'unico compito di provvedere alla formazione dell' RLS. Quanti rappresentanti devono essere nominati in azienda?Nelle aziende con più di 15 addetti, il numero dei RLS non è predeterminato per legge, al contrario sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva. Come riportato dall'art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2008, nelle aziende vanno nominati:
Ci sono poi delle aziende in cui può sussistere l' assenza di un RLS. E' il caso di aziende a conduzione familiare, dove sono impiegati solo lavoratori a progetto, purché la prestazione lavorativa non si svolga nei luoghi di lavoro del committente, o lavoratori a domicilio. Mancata elezione del rappresentante per la sicurezza RLS: sanzioni per il datore di lavoroIl datore di lavoro non ha alcuna responsabilità nella nomina dell' RLS. Questa spetta esclusivamente ai lavoratori, tuttavia il datore di lavoro ha altre responsabilità come prevede il D.Lgs 81/08. Il datore, inoltre, ha l’obbligo di comunicare in via telematica all’Inail il nominativo dell’RLS. In caso di RLST il Datore di Lavoro non deve inviare nessuna comunicazione all'Inail. Le sanzioni verso il capo dei lavoratori non sono previste in caso di mancata nomina del RLS ma nelle seguenti situazioni:
Cosa fa il Rappresentante dei lavoratori?I compiti del RLS sono i seguenti:
Visti i compiti del rappresentante, egli deve ricevere corretta formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Formazione del RLSLa formazione del RLS consiste in un corso di 32 ore con aggiornamento annuale di 4 ore per aziende fino a 50 lavoratori e di 8 ore per le imprese sopra i 50 dipendenti. I contenuti hanno specifici obiettivi, scelti in sede di contrattazione collettiva. Lo scopo è quello di formare il RLS in modo che rilevi i rischi nell' ambiente dove si svolgono le mansioni. Egli deve infatti conoscere i rischi e le modalità per rilevarli all' interno degli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza. Il RLS deve poi avere conoscenze in ambito giuridico comunitario e nazionale, le principali misure di prevenzione e protezione previste, gli aspetti normativi della rappresentanza dei dipendenti e le tecniche di comunicazione con altri addetti. La formazione dell’RLS può avvenire anche in modalità e-learning, ma solo per quelle imprese previste dall'Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016. Ad esempio, ciò interessa dipendenti delle Sale Bingo e Gaming hall, delle case di cura e servizi assistenziali e socio sanitari, degli studi professionali che amministrano condomini o immobili, del terziario, dalle imprese artigiane e/o delle piccole imprese industriali tradizionali di pulizia e/o di servizi integrati ecc. ConclusioniIl RLS, eletto o designato dagli impiegati, è una figura fondamentale che dà voce alle esigenze dei dipendenti di un'azienda e consente loro di partecipare attivamente alle misure di prevenzione e dà accesso alle informazioni circa la sicurezza nell'impresa. L'obiettivo della sua elezione è quella di ridurre drasticamente il rischio di infortuni o malattie. Infatti, in tutte le imprese vi sono dei rischi e i dipendenti sono spesso le persone che per primi se ne accorgono. Grazie alla nomina del RLS, essi hanno finalmente una voce in capitolo per migliorare le proprie condizioni. Il RLS, secondo il Decreto Legislativo, dà ai dipendenti i seguenti diritti: all’informazione, alla formazione, alla partecipazione e al controllo. Grazie a questa figura, quindi, tutti gli impiegati hanno un maggiore accesso alla gestione delle proprie mansioni in sicurezza. Scritto da Paolo Calderone https://www.linkedin.com/in/paolo-calderone/
Professionista con più di 25 anni di esperienza maturati nell’ambito della gestione dei servizi di medicina, formazione e sicurezza sul lavoro, fornisce consulenza alle Aziende che desiderano tutelarsi da tutte le sanzioni in cui si potrebbe incorrere a causa del vasto quadro normativo concernente la sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08). Docente dei corsi di formazione per le figure professionali previste dal D.lvo 81/08. Tutte le news Per utilizzare questa funzionalità di condivisione sui social network è necessario accettare i cookie della categoria 'Marketing' Chi nomina il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLS?Le regole attuali stabiliscono che nelle aziende o unità produttive con un numero massimo di 15 dipendenti, il RLS è solitamente eletto direttamente dai lavoratori, individuandolo al loro interno.
Cosa fa il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLS?Chi è l'RLS
rappresentare i colleghi lavoratori al fine di tutelare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro; fare proposte in termini di prevenzione; promuovere la cultura della sicurezza all'interno del luogo di lavoro.
Chi è il RLS quali sono i suoi diritti e doveri?I diritti del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
ricevere in orario di lavoro una formazione specifica in tema di salute e sicurezza sul lavoro. accedere a tutti gli ambienti di lavoro segnalando preventivamente al datore di lavoro (normalmente con 48 ore di anticipo) quali luoghi di lavoro intende visitare.
Quale requisito deve avere il RLS?La durata minima del corso di formazione per diventare un RLS è di 32 ore, il corso rls 32 ore e-learning, 12 delle quali devono essere obbligatoriamente dedicate alla formazione sui rischi specifici presenti sul luogo di lavoro e alle relative misure di prevenzione e protezione adottate.
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Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza rls
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