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Il Decreto Legislativo 81/2008stabilisce che all’interno di tutte le aziende debba essere garantita la presenza di un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), a cui il Datore di Lavoro deve assicurare la formazione necessaria per gestire i rapporti con i lavoratori per le questioni che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro. Il RLS viene eletto dai lavoratori, con modalità diverse, a seconda del numero di dipendenti occupati nell’azienda: le aziende che occupano non più di 15 lavoratori, votano il RLS scegliendolo tra i dipendenti, mentre le aziende che contano più di 15 lavoratori, lo eleggono all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali; se l’azienda non dovesse disporre di questi organismi, il RLS verrebbe scelto tra i lavoratori tramite la solita votazione. Il numero dei RLS deve essere stabilito dalla contrattazione collettiva. Se ciò non dovesse accedere, la legge predetermina il numero minimo di Rappresentanti per la Sicurezza che deve avere un’azienda in rapporto al numero di dipendenti:
In base all’Articolo 50 del Decreto Legislativo 81/2008, il Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza svolge tutta una serie di compiti molto importanti all’interno dell’azienda, volti a dimostrare un costante interessamento rispetto alla salute e alla sicurezza dei lavoratori:
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Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (da qui in poi RLS) è una figura aziendale prevista dal D.Lgs. 81/08 in tutte le aziende allo scopo di rendere possibile la collaborazione da parte dei lavoratori
nella scelta e nella verifica delle misure di prevenzione previste dalla legge per la tutela di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, come già previsto dallo Statuto dei Lavoratori (L. n. 300/1970). Vediamo di seguito un approfondimento sul tema affrontando i seguenti argomenti:
COME ELEGGERE O DESIGNARE IL RLS?L’Elezione o la Designazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una facoltà dei lavoratori e non costituisce un obbligo del Datore di Lavoro, il quale, peraltro, una volta chiesta ai lavoratori tale Elezione o Designazione, non ha alcun titolo decisionale al riguardo. La legge (D. Lgs. 81/08) prevede solo il numero minimo di RLS, demandando alla contrattazione collettiva (CCNL) la possibilità di definire un numero effettivo di RLS superiore al minimo di legge. Ricordiamo che il RLS non può coincidere con il RSPP nominato dal Datore di Lavoro. È OBBLIGATORIA LA DESIGNAZIONE O L’ELEZIONE DEL RLS IN AZIENDA?La designazione o l’elezione del RLS è un diritto / dovere dei lavoratori, non un obbligo a carico del datore di lavoro. Insomma, contrariamente alla convinzione di alcuni, il datore di lavoro non deve procedere alla nomina del RLS! Qualora i lavoratori non procedano alla elezione o nomina del RLS, il datore di lavoro non incorre in alcuna sanzione. Per contro, è un obbligo del datore di lavoro informare i lavoratori sulla possibilità di elezione o nomina del RLS, nonché il formare il RLS individuato dai lavoratori secondo quanto previsto dalla legislazione vigente. Ricordiamo però che, qualora i lavoratori non abbiano eletto o designato il RLS nella propria azienda, le funzioni del RLS saranno svolte dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST). QUALI SONO LE ATTRIBUZIONI (E I COMPITI) DEL RLS?Il D.Lgs. 81/08 non prevede dei veri e propri obblighi per il RLS, bensì delle attribuzioni, ossia dei diritti.Le attribuzioni e i compiti del RLS possono essere così riassunti:
Per vedere la documentazione a supporto dell’attività svolta dal RLS fornita gratuitamente da Vega Engineering: CLICCA QUI! QUALE FORMAZIONE DEVE RICEVERE IL RLS? Per poter adempiere ai propri compiti e svolgere correttamente le attività che gli competono, il RLS necessita di formazione, conoscenze e competenze ulteriori rispetto a quella già in suo possesso come lavoratore. In virtù delle sue funzioni, che includono un’azione di “vigilanza” interna, e della posizione che lo vede avere rapporti sia con i lavoratori suoi colleghi che con i vertici del sistema di prevenzione aziendale (datore di lavoro, RLS, Medico Competente), occorre infatti un approfondimento relativo sia l’identificazione e le principali misure per la gestione dei rischi per salute e sicurezza sul lavoro, che rispetto alle criticità che possono sorgere nel relazionarsi con soggetti il cui ruolo è, almeno in apparenza, contrapposto al suo.
QUALI SONO LE DURATE E I PROGRAMMI DEI CORSI PER RLS?La durata minima della formazione per il RLS è di 32 ore, di cui 12 dovranno vertere su rischi specifici e sulle conseguenti misure di prevenzione e protezione. Al termine dell’attività formativa deve essere svolta una verifica di apprendimento. Nonostante i contenuti generali e la durata minima siano già stabiliti all’interno di detto articolo, modalità, durata e contenuti specifici della formazione del RLS possono essere stabiliti in modo particolare in sede di contrattazione collettiva nazionale ed indicata nel relativo CCNL. IL RLS PUÒ PARTECIPARE AI CORSI IN MODALITÀ E-LEARNING?Si ricorda che è possibile effettuare la formazione per RLS in modalità e-learning solo se nel CCNL di appartenenza risulta prevista questa modalità come previsto dall’Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016. IL RLS DEVE EFFETTUARE UN AGGIORNAMENTO FORMATIVO?La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico annuale per il RLS, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori. Per le aziende con meno di 15 lavoratori, benché sempre previsto obbligatoriamente un aggiornamento per il RLS, nella legislazione vigente non è indicata la durata minima di tale aggiornamento formativo. In assenza di indicazioni da parte della legislazione, per le aziende come meno di 15 lavoratori si ritiene adeguata una formazione di durata non inferiore a 4 ore all'anno, come per le aziende con più di 15 lavoratori e fino a 50. Vedi la proposta formativa per l’aggiornamento del RLS di Vega Formazione: - CORSI AGGIORNAMENTO RLS PER AZIENDE FINO A 50 DIPENDENTI HAI UN DUBBIO SU UN TERMINE Trova la risposta nel nostro Glossario, la prima raccolta di tutti gli acronimi e termini tecnici utilizzati in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro. CONTATTACI PER ULTERIORI INFORMAZIONI Compilando i seguenti campi sarete contattati o riceverete le informazioni richieste nel più breve tempo possibile Cosa può fare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?rappresentare i colleghi lavoratori al fine di tutelare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro; fare proposte in termini di prevenzione; promuovere la cultura della sicurezza all'interno del luogo di lavoro.
Quando il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può essere territoriale o di comparto?nelle aziende che occupano fino a 15 dipendenti, il RSL è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno ovvero è individuato per più aziende nell'ambito territoriale o di comparto secondo le modalità previste dalla norma appositamente redatta a disciplina di questa figura.
Dove può accedere il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?Per svolgere le sue funzioni il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza RLS può accedere in tutti i luoghi di lavoro in cui vengono svolte delle lavorazioni aziendali, contribuisce alla valutazione dei rischi ed alla programmazione delle misure di prevenzione e protezione per la sicurezza dei lavoratori in ...
Quando i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza vengono individuati nell'ambito delle rappresentanze sindacali?Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.
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Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può disporre
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