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ACCORDO QUADRO: Ai sensi dell'art. 3 comma 1 lett. iii) del Codice: l'accordo concluso tra una o più stazioni appaltanti e uno o più operatori economici, il cui scopo è quello di stabilire le clausole relative agli appalti da aggiudicare durante un dato periodo, in...CODICE: Ai sensi dell'art. 3 comma 1 lett. uuuu) del Codice: il presente decreto che disciplina i contratti pubblici di lavori, servizi, forniture;CODICE:. Ai sensi dell'art. 3 comma 1 lett. uuuu) del Codice: il presente decreto che Show
Top 1: Art. 32. Fasi delle procedure di affidamento - CodiceAppalti.itAutrice: codiceappalti.it - 154 Valutazione
Descrizione: ACCORDO QUADRO: Ai sensi dell'art. 3 comma 1 lett. iii) del Codice: l'accordo concluso tra una o più stazioni appaltanti e uno o più operatori economici, il cui scopo è quello di stabilire le clausole relative agli appalti da aggiudicare durante un dato periodo, in...CODICE: Ai sensi dell'art. 3 comma 1 lett. uuuu) del Codice: il presente decreto che disciplina i contratti pubblici di lavori, servizi, forniture;CODICE:. Ai sensi dell'art. 3 comma 1 lett. uuuu) del Codice: il presente decreto che
Risultati della ricerca corrispondente: Art. 32. Fasi delle procedure di affidamento 1. Le procedure di affidamento dei contratti pubblici hanno luogo nel rispetto degli atti di programmazione delle stazioni appaltanti previsti dal presente codice o dalle norme vigenti. 2. Prima dell'avvio delle procedure di affidamento dei contratti pubblici, le stazioni appaltanti, in conformità ai propri ordinamenti, decretano o … ...
Top 2: Art. 2110 codice civile - Infortunio, malattia, gravidanza, puerperioAutrice: brocardi.it - 161 Valutazione
Descrizione: Cass. civ. n. 11697/2020 In tema di licenziamento per giusta causa, le disposizioni dell'art. 5 st.lav., che vietano al datore di lavoro di svolgere accertamenti sulle infermit� per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e lo autorizzano a effettuare il controllo delle assenze per infermit� solo attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, non precludono al datore medesimo di procedere, al di fuori delle verifiche di tipo. sanitario, ad accertamenti di circosta
Risultati della ricerca corrispondente: 29/04/2022 · Cass. civ. n. 11697/2020. In tema di licenziamento per giusta causa, le disposizioni dell'art. 5 st.lav., che vietano al datore di lavoro di svolgere accertamenti sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e lo autorizzano a effettuare il controllo delle assenze per infermità solo attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, … ...
Top 3: Art. 37 codice di procedura civile - Difetto di giurisdizioneAutrice: brocardi.it - 160 Valutazione
Descrizione: Cass. civ. n. 1086/2022 Il giudice di primo grado, cui il giudice d'appello abbia rimesso la causa ai sensi dell'art. 353 c.p.c. per averne riformato la declinatoria di giurisdizione, non pu� proporre regolamento di giurisdizione d'ufficio, ma � tenuto a statuire sulla domanda, atteso che soltanto il giudice "ad quem", in presenza di "translatio" a seguito della declinatoria di giurisdizione pronunciata dal primo giudice adito ed appartenente ad un altro. plesso giurisdizionale, pu� rimettere d'u
Risultati della ricerca corrispondente: 29/04/2022 · (2) Il difetto di giurisdizione è rilevabile, anche d'ufficio, in ogni fase di svolgimento del giudizio, anche in caso di sospensione o interruzione ().Il principio della rilevabilità d'ufficio opera fino al formarsi del giudicato (), ovvero fino a che la lite non è passata al vaglio della Corte di Cassazione a SS.UU. (art. 41 del c.p.c.).Nell'ipotesi in cui la Cassazione si sia già ... ...
Top 4: La tutela dei lavoratori nella società post pandemicaAutrice: radioradicale.it - 150 Valutazione
Descrizione: Convegno "La tutela dei lavoratori nella società post pandemica", registrato a Roma mercoledì 5 ottobre 2022 alle ore 09:43.L'evento è stato organizzato da Garante per la Protezione dei dati Personali e Ispettorato Nazionale del Lavoro.Sono intervenuti: Orazio Parisi (direttore centrale Tutela, Sicurezza e Vigilanza del Lavoro dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro), Pasquale Stanzione (presidente dell'Autorità Garante per la. Protezione dei Dati Personali), Bruno Giordano (direttore dell'Ispettor
Risultati della ricerca corrispondente: La programmazione di Lunedì 17 Ottobre 2022 Palinsesto. 06:00 Fai Notizia, a cura di Daniela Sala; 06:30 Primepagine; 07:00 Rassegna stampa di geopolitica, a cura di Lorenzo Rendi; 07:10 Agenda ... ...
Top 5: CCNL normativo 2006 – 2009 economico 2006 – 2007 - ARAN …Autrice: aranagenzia.it - 184 Valutazione
Descrizione: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del Comparto Scuola per il quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006-2007A seguito del parere favorevole espresso dal Comitato di Settore il 16 novembre 2007 sul testo dell’ipotesi di accordo relativo al CCNL del personale del Comparto Scuola per il quadriennio normativo 2006 – 2009 e il primo biennio economico 2006 – 2007 e della certificazione positiva resa dalla Corte dei Conti il 28. novembre 2007 sull’attendibilità
Risultati della ricerca corrispondente: 29/11/2007 · A seguito del parere favorevole espresso dal Comitato di Settore il 16 novembre 2007 sul testo dell’ipotesi di accordo relativo al CCNL del personale del Comparto Scuola per il quadriennio normativo 2006 – 2009 e il primo biennio economico 2006 – 2007 e della certificazione positiva resa dalla Corte dei Conti il 28 novembre 2007 sull ... ...
Top 6: Art. 2043 codice civile - Risarcimento per fatto illecitoAutrice: brocardi.it - 130 Valutazione
Descrizione: Cass. civ. n. 28218/2021 In tema di contratto preliminare di compravendita di bene immobile, l'occupazione di quest'ultimo, inizialmente legittima in presenza del consenso scritto da parte del promittente venditore, diventa priva di titolo nel momento in cui il promissario acquirente propone domanda giudiziale di recesso dal contratto per l'inadempimento del promittente venditore, sicch� da tale data va riconosciuta l'indennit� di occupazione dell'immobile,. laddove, nella diversa ipotesi del rec
Risultati della ricerca corrispondente: 05/05/2015 · (4) Tali espressioni identificano l'elemento soggettivo dell'illecito e la loro definizione è mutuata dal diritto penale (43 c.p.). Il dolo (da non confondersi con gli artifizi e raggiri di cui agli art. 1439, 1440 c.c.) consiste nella coscienza e volontà di realizzare una condotta dannosa. La colpa consiste in negligenza, imprudenza, imperizia (valutate alla … ...
Top 7: Art. 116 codice di procedura civile - Valutazione delle proveAutrice: brocardi.it - 144 Valutazione
Descrizione: Cass. civ. n. 40796/2021 Nel giudizio civile di separazione personale dei coniugi, vertente sulla domanda di addebito della stessa, la sentenza di patteggiamento a carico di uno di essi pu� costituire, quale fatto storico espressione della sua condotta, idoneo elemento di valutazione in ordine alla dedotta sussistenza di presupposti della separazione medesima, nel contesto degli accertamenti condotti dal giudice civile, secondo il suo prudente apprezzamento.. (Cassa con rinvio, CORTE D'APPELLO BO
Risultati della ricerca corrispondente: 29/04/2022 · Il giudice civile può trarre argomenti di prova, ai sensi dell'art. 116, secondo comma, c.p.c., da un documento proveniente dal difensore, formato in altro giudizio, in rapporto al comportamento processuale della parte che non ne abbia contestato il contenuto ; tale comportamento, tuttavia, non può essere posto da solo a fondamento della ... ...
Top 8: Art. 414 codice di procedura civile - Forma della domandaAutrice: brocardi.it - 161 Valutazione
Descrizione: Cass. civ. n. 2174/2021 L'onere di contestazione, la cui inosservanza rende il fatto pacifico e non bisognoso di prova, sussiste soltanto per i fatti noti alla parte e dedotti nel processo, non anche per quelli ad essa ignoti o allegati in sede extraprocessuale, atteso che il principio di non contestazione trova fondamento nel fenomeno di circolarit� degli oneri di allegazione, confutazione e prova, di cui agli artt. 414, nn. 4 e 5, e 416 c.p.c., che � tipico. delle vicende processuali. (Nella sp
Risultati della ricerca corrispondente: 29/04/2022 · (2) In analogia a quanto previsto dal primo comma dell'art. 164 del c.p.c., la mancata indicazione del giudice adito è causa di nullità del ricorso, salva la sanatoria ex tunc con la costituzione del convenuto resistente.Diversamente, l'errata indicazione dell'ufficio giudiziario adito non comporterebbe la nullità del ricorso in quanto il deposito dell'atto nella cancelleria e il … ...
Top 9: Articolo 442 Codice di procedura civile - Brocardi.itAutrice: brocardi.it - 147 Valutazione
Descrizione: Cass. civ. n. 2145/2021 Nel regime introdotto dall'art. 6 del d.lgs. n. 150 del 2011, le controversie, regolate dal processo del lavoro, di opposizione ad ordinanza-ingiunzione che abbiano ad oggetto violazioni concernenti le disposizioni in materia di tutela del lavoro, di igiene sui luoghi di lavoro, di prevenzione degli infortuni sul lavoro e di previdenza e assistenza obbligatoria, diverse da quelle consistenti nella omissione totale o parziale di. contributi o da cui deriva un'omissione cont
Risultati della ricerca corrispondente: 29/04/2022 · Cass. civ. n. 2145/2021. Nel regime introdotto dall'art. 6 del d.lgs. n. 150 del 2011, le controversie, regolate dal processo del lavoro, di opposizione ad ordinanza-ingiunzione che abbiano ad oggetto violazioni concernenti le disposizioni in materia di tutela del lavoro, di igiene sui luoghi di lavoro, di prevenzione degli infortuni sul lavoro e di previdenza e assistenza … ...
Top 10: Art. 570 bis cod. pen.: giurisprudenza e casistica - Avv. Valeria MazzottaAutrice: valeriamazzotta.it - 150 Valutazione
Descrizione: Assegno di mantenimento al minore: non pagarlo rimane reato anche senza stato di bisogno – Cassazione Penale, sezione VI, sentenza del 13 giugno 2018, n. 27175;la disciplina civilistica prevede la totale equiparazione dei figli rispetto agli obblighi gravanti sui genitori, senza operare alcuna distinzione a seconda che la prole sia nata da genitori coniugati, sicchè la medesima equiparazione deve essere riconosciuta- in forza di una interpretazione. costituzionalmente orientata dell’art. 570 bis
Risultati della ricerca corrispondente: 26/04/2020 · La fattispecie ex art. 570 bis c.p. si configura anche nel caso in cui gli obblighi di natura patrimoniale siano stabiliti nei confronti di figli minori nati da genitori non legati dal vincolo formale del matrimonio – Cassazione Penale, sezione VI, … ...
 Top 11: L'azienda può ricorrere al Giudice del Lavoro per contestare il ...Autrice: blog.trifiro.it - 227 Valutazione
Descrizione: L’azienda può ricorrere al Giudice del Lavoro per contestare il giudizio di idoneità alle mansioni e le relative prescrizioni L’azienda può ricorrere al Giudice del Lavoro per contestare il giudizio di idoneità alle mansioni e le relative prescrizionicausa seguita da Salvatore Trifirò, Tommaso Targa e Francesco ChiarelliTribunale. di Milano, sentenza 6 luglio 2018La sentenza in commento ha accolto il ricorso ex art. 414 cod. proc. civ. di un’azienda che, contestando le prescrizioni del medico co
Risultati della ricerca corrispondente: 9 lug 2018 · La sentenza ha premesso che il datore di lavoro è legittimato a contestare i contenuti del giudizio di idoneità alle mansioni formulato dal ...9 lug 2018 · La sentenza ha premesso che il datore di lavoro è legittimato a contestare i contenuti del giudizio di idoneità alle mansioni formulato dal ... ...
Top 12: Come contestare la visita d'idoneità al lavoro - LaleggepertuttiAutrice: laleggepertutti.it - 148 Valutazione
Descrizione: Come contestare la visita d’idoneità al lavoro per mansioni oggetto di sorveglianza sanitaria. Come contestare la visita medica per lavoratori minorenni. Come contestare la visita d’idoneità in assenza di rischi. specifici. Facsimile ricorso visita d’idoneità al lavoro Accertamenti sanitari sull’idoneità alle mansioni: è possibile contestarne l’esito?La visita d’idoneità al lavoro è una visita medica alla quale il lavoratore è obbligato a sottoporsi per verificare, secondo le capacità e le condi
Risultati della ricerca corrispondente: 27 feb 2018 · Il lavoratore, però, può proporre contestazione della visita d'idoneità alla mansione, in particolare può proporre ricorso contro il giudizio ...27 feb 2018 · Il lavoratore, però, può proporre contestazione della visita d'idoneità alla mansione, in particolare può proporre ricorso contro il giudizio ... ...
Top 13: Ricorso Avverso Il giudizio del Medico Competente - Asl4Autrice: asl4.liguria.it - 273 Valutazione
Descrizione: PREMESSAAl termine degli accertamenti previsti dalle vigenti leggi in materia di sicurezza sul lavoro, il medico competente formula un giudizio di idoneità/inidoneità (parziale, temporanea, permanente) alla mansione specifica.Nel caso in cui il giudizio non sia condiviso, il lavoratore o il datore di lavoro possono, entro 30 (trenta) giorni, inoltrare ricorso all’organo di vigilanza della A.S.L. territorialmente competente,. individuato nella S.C. Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro.
Risultati della ricerca corrispondente: 19 ago 2022 · Il ricorso può essere proposto avverso un giudizio di inidoneità ovvero di idoneità alla mansione specifica, espresso dal medico competente ...19 ago 2022 · Il ricorso può essere proposto avverso un giudizio di inidoneità ovvero di idoneità alla mansione specifica, espresso dal medico competente ... ...
 Top 14: Giudizio di idoneità alla mansione - AZIENDA MEDICAAutrice: aziendamedica.it - 133 Valutazione
Descrizione: → Vedi le domande. frequenti sul Giudizio di idoneità Cos’éIl giudizio di idoneità alla mansione è l’atto finale dell’insieme di azioni mediche che costituiscono la Sorveglianza Sanitaria. Il Medico Competente, sulla base dei risultati della visita medica e. degli esami aggiuntivi eventualmente effettuati o richiesti, esprime un giudizio di idoneità alla mansione alla quale il lavoratore è destinato. Detto in altri termini, si può definire come il parere che il Medico Competente comunica al term
Risultati della ricerca corrispondente: Se il lavoratore o il datore di lavoro non condividono il giudizio di idoneità espresso dal Medico Competente, la legge ammette ricorso entro 30 giorni dalla ...Se il lavoratore o il datore di lavoro non condividono il giudizio di idoneità espresso dal Medico Competente, la legge ammette ricorso entro 30 giorni dalla ... ...
Top 15: Ricorso contro il giudizio di idoneità alla mansione specificaAutrice: aulss6.veneto.it - 153 Valutazione
Descrizione: Il Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro) stabilisce che i lavoratori adibiti a lavori definiti “a rischio” siano sottoposti, a cura e spese del datore di lavoro, a sorveglianza sanitaria da parte del medico competente. La sorveglianza sanitaria comprende:la visita medica preventiva per constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinatola visita medica periodica per controllare lo stato di. salute del lavoratorela visita medica
Risultati della ricerca corrispondente: Contro tale giudizio il lavoratore o il datore di lavoro possono ricorrere. Il lavoratore o il datore di lavoro possono presentare ricorso contro il giudizio ...Contro tale giudizio il lavoratore o il datore di lavoro possono ricorrere. Il lavoratore o il datore di lavoro possono presentare ricorso contro il giudizio ... ...
Top 16: Ricorsi contro il giudizio di idoneità/non idoneità al lavoro rilasciato ...Autrice: aulss8.veneto.it - 120 Valutazione
Descrizione: Termini di conclusione del procedimento. Servizio Prevenzione Igiene e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro. (SPISAL) - sede di Vicenza - Segreteria. Servizio Prevenzione Igiene e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro (SPISAL) - sede di Arzignano - Segreteria In carico a: Servizio Prevenzione Igiene e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro (SPISAL)Responsabile del procedimento: Dr.ssa Eugenia Priante (Salvo se diversamente indicato nella documentazione relativa allo specifico procedimento)Potere sostitut
Risultati della ricerca corrispondente: 11 mag 2022 · Qualora in disaccordo con tale giudizio, sia il lavoratore che il datore di lavoro, entro 30 giorni dalla data di comunicazione del giudizio ...11 mag 2022 · Qualora in disaccordo con tale giudizio, sia il lavoratore che il datore di lavoro, entro 30 giorni dalla data di comunicazione del giudizio ... ...
Top 17: Il Giudizio di idoneità alla mansione espresso dal medico competenteAutrice: medicinadellavoroperilfuturo.it - 196 Valutazione
Descrizione: 26 maggio 2017Il lavoratore può chiedere al medico competente di accertare la compatibilità della mansione svolta con il proprio stato di salute. Con l’approvazione del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 c.d. Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro il Legislatore ha provveduto a riordinare ed aggiornare la disciplina in materia di tutela della salute e della. sicurezza nei luoghi di lavoro. L’art. 41 del Decreto Legislativo n. 81/2008 prevede che il medico competente ha il compito di e
Risultati della ricerca corrispondente: 7 nov 2017 · Il lavoratore può chiedere al medico competente di accertare la compatibilità della mansione svolta con il proprio stato di salute. Con l' ...7 nov 2017 · Il lavoratore può chiedere al medico competente di accertare la compatibilità della mansione svolta con il proprio stato di salute. Con l' ... ...
Top 18: Il giudizio di idoneità alla mansione espresso dal medico competenteAutrice: mysuperabile.inail.it - 231 Valutazione
Descrizione: Il lavoratore può chiedere al medico competente di accertare la compatibilità della mansione svolta con il proprio stato di salute Il lavoratore può chiedere al medico competente di accertare la compatibilità della mansione svolta con il proprio stato di salute. Con l'approvazione del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 c.d. Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro il Legislatore ha provveduto a riordinare ed aggiornare la. disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza nei lu
Risultati della ricerca corrispondente: 7 apr 2022 · Il lavoratore può chiedere al medico competente di accertare la compatibilità della mansione svolta con il proprio stato di salute.7 apr 2022 · Il lavoratore può chiedere al medico competente di accertare la compatibilità della mansione svolta con il proprio stato di salute. ...
 Top 19: Come contestare la visita d'idoneità al lavoro - Francesco SeclìAutrice: francescosecli.com - 150 Valutazione
Descrizione: Come contestare la visita d’idoneità al lavoro per mansioni oggetto di sorveglianza sanitaria. Come contestare la visita medica per lavoratori minorenni. Come contestare la visita d’idoneità in assenza di rischi specifici. Facsimile ricorso visita d’idoneità al lavoro Accertamenti sanitari sull’idoneità alle mansioni: è possibile contestarne l’esito?La visita d’idoneità al lavoro è una visita medica alla quale il lavoratore è obbligato a sottoporsi per verificare, secondo le capacità e le condi
Risultati della ricerca corrispondente: 28 feb 2018 · La visita d'idoneità al lavoro può essere disposta dal datore di lavoro ... ragioni idonee a contestare il giudizio del medico competente, ...Mancanti: espresso | Deve includere:espresso28 feb 2018 · La visita d'idoneità al lavoro può essere disposta dal datore di lavoro ... ragioni idonee a contestare il giudizio del medico competente, ...Mancanti: espresso | Deve includere:espresso ...
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Top 19 il datore può contestare il giudizio di idoneità espresso dal medico competente 2022
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