Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto, conosciuto anche come liquidazione) è un’indennità che viene pagata al dipendente al momento della cessazione del lavoro (licenziamento, dimissioni o pensione). Il datore di lavoro é obbligato ad accantonare una quota di TFR ogni anno e la sua maturazione viene calcolata per ogni mese lavorato o frazioni di mese superiori a 15 giorni. Show
Il TFR si calcola sommando la retribuzione lorda annua del dipendente, diviso 13,5. Se quindi per esempio lo stipendio annuo del lavoratore è pari a 24.000 euro lordi, ogni anno verranno accantonati circa 1.777 euro. In realtà sarà accantonato un po’ di più di 1777 euro (una ventina di euro in più) poichè, tale cifra, viene rivalutata in base a degli indici ISTAT in modo da preservarne il valore reale nonostante l’inflazione.  TFR mensile in busta paga Il Governo Renzi ha intenzione di far inserire alle aziende il TFR in busta paga ogni mese. In questo modo lo stipendio mensile del lavoratore, “lieviterebbe”. Sì, ma di quanto? In realtà nello stipendio degli italiani dovrebbe ritrovarsi, se la legge venisse approvata circa il 7,40% in più (74 euro ogni 1.000 euro). Ovviamente, stando a quanto detto da Renzi, il lavoratore manterrebbe il diritto a decidere se ottenere parte del TFR in busta paga o se lasciarlo intatto per il futuro. Da gennaio 2015 quindi. se la norma viene approvata, il lavoratore potrebbe avere altri 100 euro scarsi, a cui vanno aggiunti gli 80 euro di bonus introdotti nel 2014, sempre allo scopo di rimpinguare lo stipendio degli italiani. Ma scegliere di avere il TFR in busta paga, conviene? Vediamo se scegliere di avere la metà del TFR in busta paga conviene veramente per il dipendente, aldilà dei problemi di liquidità che sorgono sicuramente per il datore di lavoro. Innanzitutto, occorre chiarire che questo anticipo sul TFR non è un regalo del governo, anzi. Il TFR è un accantonamento da parte del datore di lavoro e quindi è denaro che già è del lavoratore, solo che verrà pagato alla fine del rapporto di lavoro. La tassazione. Il governo non ha ancora chiarito se il TFR in busta paga sarà esentasse (sicuramente no) o se sarà applicata una specifica tassazione (più bassa rispetto ai redditi) o se andrà semplicemente a fare cumulo con i redditi, quindi soggetto a ordinaria tassazione IRPEF. In quest’ultimo caso il lavoratore ci perderebbe, perchè fin quando percepisce il TFR solo alla fine del rapporto di lavoro, viene applicata un’aliquota media, calcolata sulle varie aliquote applicate nel corso degli anni (di solito l’aliquota media è pari al 23%). Se invece il TFR viene erogato in busta paga e fa cumulo con i redditi, a questa parte di denaro viene applicata l’aliquota più alta. Inoltre, ricordiamo che anche le detrazioni fiscali per lavoro dipendente dipendono dal reddito percepito, per cui, se a causa dell’anticipo sul TFR richiesto in busta paga, questo reddito aumenta, le detrazioni potrebbero variare in diminuzione. Se quindi il governo decide che il TFR sia tassato in maniera ordinaria, in realtà, il dipendente percepirà una somma inferiore rispetto all’attuale TFR percepito alla fine del rapporto di lavoro a causa dell’aliquota IRPEF maggiore. Questo si tramuterebbe quindi in una maggiore entrata semplicemente per lo Stato e non per il lavoratore che sì, avrebbe quei 100 euro oggi in più, ma quei 100 euro sarebbero stati 110 in futuro. Meglio l’uovo oggi o la gallina domani? Per il governo, sicuramente meglio una tassa in più oggi, che in futuro. Passaggi successivi:Dal 1982 in Italia è disciplinato il trattamento di fine rapporto, ovvero il TFR, un emolumento al quale hanno diritto i lavoratori subordinati del settore pubblico e privato. Per compiere le scelte giuste è importante sapere come si calcola il TFR, quando è possibile ottenere l’anticipo e se conviene lasciarlo in azienda o investirlo in un fondo pensione. Vediamo come funziona il TFR in termini di calcolo, tassazione, anticipo e liquidazione.
TFR: cos’è il trattamento di fine rapportoIl TFR è il trattamento di fine rapporto, una prestazione economica riconosciuta ai lavoratori dipendenti come emolumento aggiuntivo rispetto alla retribuzione ordinaria. Ne hanno diritto tutti i lavoratori subordinati, occupati con un contratto a tempo indeterminato o determinato, compresi i lavoratori part-time. L’importo del TFR è legato allo stipendio del lavoratore, il quale ogni matura una determinata somma accantonata dal proprio datore di lavoro. Si tratta in pratica di una retribuzione differita riconosciuta al dipendente per ogni mese di lavoro, in quanto non viene pagata subito ma quando si interrompe il rapporto lavorativo con l’azienda. Spesso il TFR viene anche chiamato comunemente liquidazione, indicando il pagamento del trattamento di fine rapporto da parte del datore di lavoro, quando effettua la liquidazione del TFR in base a quanto maturato dal lavoratore fino a quel momento. TFR: quando viene pagato?Il TFR viene pagato quando avviene la cessazione del rapporto di lavoro, a prescindere dalla motivazione. Questo emolumento, infatti, viene corrisposto in tutti i seguenti casi:
In queste circostanze il lavoratore ha diritto a ricevere il compenso maturato, quindi il datore di lavoro deve realizzare il calcolo del TFR e versare quando dovuto al dipendente. La rivalutazione del TFR avviene su base annuale, tenendo conto di una serie di indici di riferimento previsti dalle normative di legge. La somma però viene maturata mensilmente, quindi i lavoratori devono ricevere il TFR anche se hanno prestato servizio per un periodo inferiore a 12 mesi. Come calcolare il TFRIl calcolo del TFR prevede innanzitutto il conteggio della retribuzione annua, un valore da dividere per un coefficiente di 13,5. Successivamente l’importo ottenuto è soggetto alla rivalutazione del TFR in base all’inflazione registrata durante l’anno. Per farlo si impiegano appositi indici, con una rivalutazione standard del 75% rispetto all’inflazione rilevata dall’Istat. A questa somma bisogna poi aggiungere un tasso fisso dell’1,5%, ottenendo dunque il valore del trattamento di fine rapporto spettante al lavoratore. Ecco un esempio pratico per capire meglio come si calcola il TFR:
Come è evidente, l’accantonamento del TFR è simile a uno stipendio per ogni anno lavorato, tuttavia dipende dall’inflazione registrata dall’Istat e all’ammontare della retribuzione annua lorda, importo che può variare nel corso degli anni. Per i dipendenti pubblici, dal primo maggio 2014 è previsto un massimale per la RAL, infatti ai fini del conteggio del TFR non è possibile applicare una retribuzione lorda annua superiore a 240 mila euro. Per i dipendenti pubblici, inoltre, il sistema di calcolo del TFR è leggermente diverso rispetto a quello adottato per i dipendenti privati. L’importo in questo caso viene calcolato considerando una quota del 6,91% rispetto alla retribuzione annua, tenendo conto ovviamente delle rivalutazioni. La somma totale viene ridotta in caso di anno frazionato, valutando un mese intero quando sono stati lavorati almeno 15 giorni nel mese. Tornando all’esempio precedente, in cui la RAL era di 20.000 euro l’anno, per il TFR dei dipendenti pubblici si ottiene un importo di 1.382 euro applicando la quota del 6,91%. A questa somma bisogna aggiungere la rivalutazione all’inflazione, ottenendo anche in questa circostanza un valore analogo a quello della retribuzione mensile. L’importo comunque varia di anno in anno, quindi il calcolo deve essere realizzato annualmente tenendo conto dei vari parametri da utilizzare. Il pagamento del trattamento di fine rapporto è soggetto a tassazione, infatti all’importo lordo del TFR bisogna sottrarre le imposte obbligatorie per legge per ottenere il valore netto. In questo caso la tassazione non rientra nella dimensione dell’imposta sul reddito, quindi non è cumulabile, ma è previsto un trattamento fiscale distinto. In particolare, per il TFR si applica la tassazione separata, considerando l’aliquota media relativa a tutti gli anni di servizio. La quota finanziaria del TFR prevede una tassazione del 17%, applicata alla somma di rivalutazione in base ai coefficienti Istat e al tasso fisso. La restante parte è tassata in base a come viene gestito e richiesto il trattamento di fine rapporto. Quando il TFR è lasciato in azienda l’imposta complessiva tiene conto dell’importo totale dei TFR maturati per ogni anno di lavoro, del reddito di riferimento e dell’aliquota media. Se il TFR è investito nei fondi di previdenza complementare, invece, il TFR è tassato fino a un massimo del 15%, con la possibilità di dedurre ogni anno un importo fino a 5.165 euro dai contributi versati al fondo pensione. Quando viene richiesto l’anticipo del TFR la tassazione applicata è la seguente:
Modalità e tempi di liquidazione del TFRIl TFR viene pagato ogni volta che cessa il rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro. Ovviamente, in caso di richiesta e ottenimento dell’anticipo del TFR bisogna sottrarre questa somma dal valore corrisposto dall’azienda. Il pagamento avviene da parte del datore del lavoro, secondo tempistiche diverse in base alla categoria di lavoratori, infatti i tempi dipendono dal contratto collettivo di riferimento, con prescrizione che avviene dopo 5 anni in assenza di un’apposita richiesta del lavoratore. La liquidazione del TFR per i dipendenti pubblici segue delle modalità differenti. Innanzitutto, le tempistiche di pagamento del TFR dipendono dal motivo che ha portato alla cessazione del rapporto di lavoro, secondo le seguenti opzioni:
Per i dipendenti pubblici il TFR viene corrisposto in modo automatico, senza che sia necessario presentare una domanda da parte del lavoratore, infatti la richiesta viene realizzata dalla propria amministrazione di competenza. Dal 2014 la liquidazione del trattamento di fine rapporto per i lavoratori del settore pubblico prevede queste modalità:
Quando si può richiedere l’anticipo del TFR?I lavoratori dipendenti possono richiedere l’anticipo del TFR, purché abbiano maturato almeno 8 anni di anzianità di servizio con lo stesso datore di lavoro, ad ogni modo fino a un massimo del 70% del valore del TFR maturato fino a quel momento. L’anticipazione del trattamento di fine rapporto si può chiedere per l’acquisto o la costruzione della prima abitazione, oppure per sostenere delle spese mediche. Anticipo TFR senza giustificativoLe normative prevedono la possibilità di richiedere l’anticipo del TFR anche senza una motivazione, tuttavia l’importo è ridotto al 30% della somma maturata dal lavoratore fino a quel momento. In questo caso bisogna semplicemente segnalare nella richiesta l’indicazione “motivi personali”, ad ogni modo il datore di lavoro potrebbe rifiutarsi di corrispondere la somma, quando il numero di dipendenti che richiede l’anticipo del TFR oltrepassa il 10% della forza lavoro che ha diritto a questo beneficio, o il 4% dei dipendenti totali dell’azienda. Si può avere il TFR in busta paga?Da giugno 2018 non è più possibile richiedere il TFR in busta paga, ricevendo il pagamento della prestazione economica insieme allo stipendio. In Italia era stata avviata una sperimentazione prima di questa data, consentendo tale opzione ai lavoratori del settore privato occupati da almeno 6 mesi all’interno della stessa azienda. Oggi questa soluzione non è più consentita, quindi bisogna scegliere una delle modalità disponibili. TFR: fondo pensione o lasciarlo in azienda?Le due opzioni per un lavoratore dipendente sono lasciare il TFR in azienda o investirlo in un fondo pensione. Entro sei mesi dall’assunzione, infatti, il lavoratore deve decidere come gestire questo emolumento, aderendo a un fondo complementare pensionistico oppure tenendo l’importo maturato all’interno dell’azienda. Nel primo caso si tratta di una scelta che non può essere revocata, nel secondo invece è possibile decidere successivamente di destinare il TFR a un fondo complementare. Quando il TFR viene lasciato in azienda, se l’impresa ha meno di 50 dipendenti è il datore di lavoro responsabile della gestione dell’emolumento, mentre per le attività con più di 50 dipendenti il TFR viene conferito automaticamente al Fondo di Tesoreria dell’INPS. In questo caso viene applicata una tassazione di almeno il 23%, rendendo poco attrattivo mantenere il TFR nell’impresa al giorno d’oggi, considerando anche la rivalutazione minima obbligatoria piuttosto bassa (1,5% fisso più 75% del tasso di inflazione rilevato dall’Istat). Molti dipendenti infatti scelgono di aderire a un fondo pensione, utilizzando il TFR maturato per versare i contributi periodici. Si tratta di una forma di previdenza complementare, con la possibilità di ricevere al raggiungimento dell’età pensionabile il pagamento del capitale in un’unica soluzione oppure tramite una rendita. Inoltre, nei fondi pensione il TFR può rivalutarsi in modo maggiore rispetto ai minimi di legge, oltre a beneficiare di una tassazione agevolata, tuttavia è fondamentale scegliere con attenzione i fondi giusti con il supporto di un consulente esperto. Come viene calcolato il TFR in busta paga?Per calcolare l'ammontare annuo del TFR basta dividere la retribuzione annuale, comprensiva di tredicesima e quattordicesima, per 13,5. L'accantonamento viene rivalutato al tasso fisso del 1,5% rapportato ai mesi effettivi lavorati durante l'anno più una parta legata all'indice ISTAT dei prezzi dei beni al consumo.
Quanto è il TFR di un mese?Il datore di lavoro é obbligato ad accantonare una quota di TFR ogni anno e la sua maturazione viene calcolata per ogni mese lavorato o frazioni di mese superiori a 15 giorni. Il TFR si calcola sommando la retribuzione lorda annua del dipendente, diviso 13,5.
Come calcolare il TFR netto a fine rapporto?Calcolo tfr netto: esempio pratico
Se per esempio il mio TFR lordo è pari a 40.000 euro accumulati in 30 annidi lavoro. (senza prendere in considerazione eventuali detrazioni fiscali) il TFR netto sarà uguale a: 40.000 x 12/30 = 16.000 euro.
Quanto è il netto del TFR?TFR netto: articolo 2120 del Codice Civile
Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5.
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Come si calcola tfr in busta paga
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